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Egalité Professionnelle

A travers les actions collectives de formation inter-entreprises et individuelles notre travail consiste à sensibiliser les responsables d'entreprises à l'importance de la mise en œuvre d'une politique d'égalité femmes/ Hommes au sein de leur entreprise, les aider à établir un diagnostic , puis identifier les plus values à attendre pour l'entreprise, les aider à s'engager personnellement et à coconstruire avec les représentants des salariés un plan d'action adapté.


Si des efforts ont été réalisés pour renforcer l'égalité et la mixité professionnelle, notamment avec l'instauration de lois spécifiques,

Leur application au sein des TPE-PME reste néanmoins difficile. Au 15 décembre 2016, 44 % des entreprises étaient couvertes par un accord ou un plan d'action sur l'égalité professionnelle. Mais parmi ces dernières, on ne comptait que 38% des entreprises de 50 à 299 salarié.e.s, contre 68% des entreprises de 300 à 999 salariée.e.s.

Principal employeur salarié en France, les TPE-PME ont pourtant un rôle immense à jouer. Sans elles, sans leur engagement et leur élan, les écarts de salaires, la non-mixité des métiers et le plafond de verre subsisteront encore longtemps en France.

Et leurs dirigeants en sont convaincus, puisque 65% d'entre eux jugent que l'égalité professionnelle est un thème important.

(Source laboratoire de l'égalité)

Constat des inégalités (sources DARES 2013)

Écart de salaire les femmes sont toujours pénalisées – 18.6 % tel est l'écart de salaire mensuel moyen en équivalent temps plein dans le secteur privé

Mixité des métiers : les femmes sont cantonnées dans quelques familles d'emploi, la moitié des femmes se concentre dans seulement 12 familles professionnelles sur 87 contre 20 familles professionnelles pour la moitié des hommes.

Plafond de verre : l'ascension professionnelle des femmes est freinée

Seulement 42 % des cadres sont des femmes, elles disparaissent même quasiment des postes de direction ou elles ne sont plus que 17 %.

Articulation des temps de vie

50 % des femmes annoncent que l'arrivée d'un. e enfant a eu un impact négatif sur leur vie professionnelle.

Impact du travail domestique et familial sur le temps partiel : 75 % du temps de travail domestique est porté par les femmes, 82 % des emplois en temps partiel sont occupés par des femmes.

Le poids de l'un explique l'autre, les deux pénalisent le travail et l'évolution professionnelle des femmes.

A travers les actions collectives de formation inter-entreprises et individuelles notre travail consiste à sensibiliser les responsables d'entreprises à l'importance de la mise en œuvre d'une politique d'égalité femmes/ Hommes au sein de leur entreprise, les aider à établir un diagnostic , puis identifier les plus values à attendre pour l'entreprise, les aider à s'engager personnellement et à coconstruire avec les représentants des salariés un plan d'action adapté.

Ils pourront ainsi intégrer la notion d'égalité femmes hommes dans la politique RSE des entreprises.

Élaborer une réflexion autour des 9 thèmes de négociation visés par la loi en soulignant l'importance de l'interconnexion des thèmes pour favoriser l'égalité professionnelle, la mixité.

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